Rechtsanwältin

FA Arbeitsrecht

Datenschutz/Mitbestimmung

Beratung/Vertretung in Einigungsstellen

kh@k-haussmann.com

"..und Katrin Haußmann sind führende Anwälte im Arbeitsrecht in Deutschland, die ruhig und souverän auch in hitzigen Verhandlungssituationen mit Betriebsräten juristisch sehr fundiert und taktisch klug die Gespräche steuern und zum Erfolg bringen."

Legal 500 Deutschland 2024

Spezialisierte Beratung von Unternehmen
im kollektiven Arbeitsrecht und Datenschutz

Einigungsstellen

KI, IT und Arbeitnehmerdatenschutz

Betriebsvereinbarungen verhandeln

IT- Sicherheit und Arbeitnehmerdatenschutz

Compliance und Mitbestimmung

Tarifrecht und Bezugnahmeklauseln

“Es zeigt sich, dass die Gamifizierung von Arbeitsabläufen nicht generell an den Hürden des Beschäftigtendatenschutzes scheitern muss. Wenn zunächst die Zwecke sorgfältig definiert werden und im nächsten Schritt die Erforderlichkeit und Geeignetheit bestimmter spielerischer Elemente konkret...

Daneben ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats zu Begrenzung zulässiger Leistung- und Verhaltenskontrolle durch technische Einrichtungen zu wahren.

Arbeit als Spiel/spielend arbeiten- Gamification?

Haußmann/Schaller, Der Betrieb 2021, 901

Datenschutz

ESG und Mitarbeiterbefragungen – Was sagen Arbeits- und Datenschutzrecht?

DB 2022, 1256, mit Ricarda Zeh

Arbeit als Spiel/spielend Arbeiten - Gamification?

DB 2021, 901, mit Mathis Schaller

Arbeit 4.0 - Update Arbeitsrecht?!

RdA 2019, 131

Reformbedarf und Handlungsoptionen in der IT-Mitbestimmung

NZA 2019, 1612 mit Luca Marie Thieme

EDV-Betriebsvereinbarungen im Praxistest

NZA 2005, 259, mit Jerôme Krets

Zulässigkeit der Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis

ArbRAktuell 2021

EuGH-Vorlage wegen der Abberufung vom Amt des Datenschutzbeauftragten

ArbRAktuell 2021, 527

Datenschutzrechtliche Information durch Bekanntmachung von Betriebsvereinbarungen im Betrieb?

DB 2018, 1529, mit Manuel Klar und Tanja Rudnick

Bestehende IT-Betriebsvereinbarungen – welchen Renovierungsbedarf bringt das neue Datenschutzrecht?

BB 2017, 3065, mit Kai Brauneisen

Dürfen nationale Maßstäbe für die Abberufung eines Datenschutzbeauftragten von der DS-GVO abweichen?

ArbRAktuell 2021, 272

Kein Schadensersatzanspruch nach Art. 82 I DS-GVO wegen Verletzung der Auskunftspflicht nach Art. 15 I DS-GVO

ArbRAktuell 2023, 210

Abberufungsschutz für Datenschutzbeauftragte ist europarechtskonform, darf aber die Abberufung wegen eines Interessenkonflikts nicht verhindern

ArbRAktuell 2023, 153

Datenverarbeitung im Konzern: Arbeitgeber-Verantwortung im Datenschutz und Betriebsrats- Zuständigkeit in der Mitbestimmung

NZA 2020, 1588, mit Rieke Dolde

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Auswertung von E-Mail-Daten durch externe Rechtsanwälte oder Wirtschaftsprüfer in internen Untersuchungen

ArbRAktuell 2021, 466

Wegen nicht-pseudonymisierter Weitergabe von personenbezogenen Gehaltsdaten im Konzern kann ein Unterlassungs- und Schadensersatzanspruch begründet sein

ArbRAktuell 2022, 127

---

Compliance

Gesetzliche Beschäftigungsverbote, Eignungs-, Zuverlässigkeits- und Integritätsmerkmale und ihre Einordnung im Kündigungsschutzrecht

DB 2015, 1223 mit Muriel Kaufmann

"Kündigungspflicht" und ihre arbeitsrechtliche Umsetzung

NZA 2015, 258, mit Frank Merten

BetrVG

Keine Nachwirkung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung

ArbRAktuell 2019, 74

Die Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach einer Umwandlung

DB 1999, 1754, mit Gerhard Röder

Der Betriebsbegriff des § 15 IV KSchG folgt nicht ohne Weiteres den Betriebsratsstrukturen eines Tarifvertrages nach § 3 I 1 bis 3 BetrVG

ArbRAktuell 2019, 512

Verkürzung vergütungspflichtiger Fahrtzeiten durch Betriebsvereinbarung kann gegen die Tarifsperre verstoßen

ArbRAktuell 2020, 166

Unwirksamer Einigungsstellenspruch, wenn der Regelungsauftrag der Einigungsstelle nicht klar formuliert war

ArbRAktuell 2022, 185

Eine unwirksame Betriebsvereinbarung ist nur unter besonderen Umständen in eine Gesamtzusage umzudeuten

ArbRAktuell 2018, 311

Eine nach Beamten und Arbeitnehmern getrennte Freistellungswahl im Betriebsrat ist anfechtbar

ArbRAktuell 2018, 615

Unternehmensübergreifender Personaleinsatz im Konzern kann die Vereinbarung anderer Arbeitnehmervertretungsstrukturen im Konzern rechtfertigen

ArbRAktuell 2023, 662

Interessenkonflikt zwischen Betriebsratstätigkeit und dem Amt als Datenschutzbeauftragter

ArbRAktuell 2023, 344

Nachwahl eines freizustellenden Betriebsratsmitglieds

ArbRAktuell 2018

Auskunftsanspruch des Betriebsrats zur Förderung Schwerbehinderter und deren Eingliederung im Betrieb

ArbRAktuell 2023, 581

Stellenausschreibungen haben keine Gestaltungswirkung

ArbRAktuell 2023, 503

Einem freigestellten Betriebsrat ist Arbeitsentgelt fortzuzahlen, orientiert an der Arbeitszeit seiner hypothetischen Arbeitstätigkeit

ArbRAktuell 2018, 189

Tarifrecht

Der Notdienst im Arbeitskampf

DB 1996, 881, mit Jobst-Hubertus Bauer

Blitzaustritt und Blitzwechsel: Wirksam, aber ohne Wirkung?

RdA 2009, 99 mit Jobst-Hubertus Bauer

Arbeiten verboten! – Das neue Streikbrecherverbot für Leiharbeitnehmer

NZA 2016, 803, mit Jobst- Hubertus Bauer

Tarifwechsel durch Branchenwechsel

DB 2003, 610, mit Jobst-Hubertus Bauer

Tarifwechsel durch Verbandswechsel

DB 1999, 1114, mit Jobst-Hubertus Bauer

Das Tarifeinheitsgesetz ist „weitgehend verfassungsgemäß“, beruht aber auf streitbaren „Annahmen“ und „Thesen“

ArbRAktuell 2017, 353, mit Jobst-Hubertus Bauer

Gewerkschaft DHV ist nicht tariffähig

ArbRAktuell 2021, 367

Tarifverträge über gewerkschaftliche Vertrauensleute

NZA 1998, 854, mit Jobst-Hubertus Bauer

Eine tarifliche Stichtagsregelung verstößt nicht gegen Art. 3 I GG

ArbRAktuell 2021, 103

TV T-Zug ist bei einem OT- Mitglied aufgrund des Verweises auf „Tarifverträge, die mit der IG Metall abgeschlossen worden sind“ anzuwenden

ArbRAktuell 2022, 512

Tarifliche Öffnungsklauseln müssen dem Grundsatz der Normenklarheit genügen

ArbRAktuell 2020, 427

Sanierungstarifvertrag löst Flächentarifvertrag zwischen denselben Tarifvertragsparteien ab

ArbRAktuell 2023, 550

Tarifliche Ansprüche nur bei "arbeitsvertraglicher Nachvollziehung“ einzuräumen, liegt außerhalb der Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien

ArbRAktuell 2020, 289

Kein Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft im tarifpluralen Betrieb

ArbRAktuell 2023, 77

Anspruch der Gewerkschaft gegen einen Arbeitgeber auf Durchführung eines Haustarifvertrags

ArbRAktuell 2021, 617

Bezugnahmeklauseln

Arbeitsvertraglicher Verweis auf Tarifverträge ist im Zweifel Willens-, nicht bloße Wissenserklärung

ArbRAktuell 2020, 518

Schöne Bescherung: Abschied von der Gleichstellungsabrede!

DB 2005, 2815, mit Jobst-Hubertus Bauer

Einseitiges Arbeitgeberschreiben als dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge

ArbRAktuell 2019, 559

Bezugnahme auf Branchentarifverträge ist nicht als Verweis auf Haustarifverträge zu interpretieren

ArbRAktuell 2018, 576

Dynamische Bezugnahme muss sich auf konkreten Tarifvertrag beziehen

ArbRAktuell 2018, 236

Bezugnahmeklauseln verlieren die Dynamik, wenn der in Bezug genommene Tarifvertrag nicht mehr eindeutig bestimmbar ist

ArbRAktuell 2021, 502

Dauerhafte Dynamik einer vertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsbedingungen

ArbRAktuell 2018, 554

Spezialisierte Beratung von Unternehmen im kollektiven Arbeitsrecht und Datenschutz