Dr. Katrin Haußmann
Rechtsanwältin
FA Arbeitsrecht
Datenschutz/Mitbestimmung
Beratung/Vertretung in Einigungsstellen
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Hohenzollernstrasse 20
D-70178 Stuttgart
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Arbeitsrecht BW
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im kollektiven Arbeitsrecht und Datenschutz
Einigungsstellen
KI, Mitbestimmung und Arbeitnehmerdatenschutz
Betriebsvereinbarungen zu SAP, M365, Salesforce, Splunk, Securonix uvm.
IT- Sicherheit und Arbeitnehmerdatenschutz
Compliance und Mitbestimmung
Tarifrecht und Bezugnahmeklauseln
Compliance
Verwertungsverbote auf Kollisionskurs zu (unionsrechtlichen) Compliance- Geboten ? NZA 2025, 367, mit Hauke Darius Wolf
Gesetzliche Beschäftigungsverbote, Eignungs-, Zuverlässigkeits- und Integritätsmerkmale und ihre Einordnung im Kündigungsschutzrecht
DB 2015, 1223 mit Muriel Kaufmann
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"Kündigungspflicht" und ihre arbeitsrechtliche Umsetzung
NZA 2015, 258, mit Frank Merten
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Datenschutz
ESG und Mitarbeiterbefragungen – Was sagen Arbeits- und Datenschutzrecht?
DB 2022, 1256, mit Ricarda Zeh
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Arbeit als Spiel/spielend Arbeiten - Gamification?
DB 2021, 901, mit Mathis Schaller
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Arbeit 4.0 - Update Arbeitsrecht?!
RdA 2019, 131
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Reformbedarf und Handlungsoptionen in der IT-Mitbestimmung
NZA 2019, 1612 mit Luca Marie Thieme
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EDV-Betriebsvereinbarungen im Praxistest
NZA 2005, 259, mit Jerôme Krets
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Zulässigkeit der Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis
ArbRAktuell 2021
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EuGH-Vorlage wegen der Abberufung vom Amt des Datenschutzbeauftragten
ArbRAktuell 2021, 527
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Datenschutzrechtliche Information durch Bekanntmachung von Betriebsvereinbarungen im Betrieb?
DB 2018, 1529, mit Manuel Klar und Tanja Rudnick
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Bestehende IT-Betriebsvereinbarungen – welchen Renovierungsbedarf bringt das neue Datenschutzrecht?
BB 2017, 3065, mit Kai Brauneisen
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Dürfen nationale Maßstäbe für die Abberufung eines Datenschutzbeauftragten von der DS-GVO abweichen?
ArbRAktuell 2021, 272
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Kein Schadensersatzanspruch nach Art. 82 I DS-GVO wegen Verletzung der Auskunftspflicht nach Art. 15 I DS-GVO
ArbRAktuell 2023, 210
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Abberufungsschutz für Datenschutzbeauftragte ist europarechtskonform, darf aber die Abberufung wegen eines Interessenkonflikts nicht verhindern
ArbRAktuell 2023, 153
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Datenverarbeitung im Konzern: Arbeitgeber-Verantwortung im Datenschutz und Betriebsrats- Zuständigkeit in der Mitbestimmung
NZA 2020, 1588, mit Rieke Dolde
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Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Auswertung von E-Mail-Daten durch externe Rechtsanwälte oder Wirtschaftsprüfer in internen Untersuchungen
ArbRAktuell 2021, 466
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Wegen nicht-pseudonymisierter Weitergabe von personenbezogenen Gehaltsdaten im Konzern kann ein Unterlassungs- und Schadensersatzanspruch begründet sein
ArbRAktuell 2022, 127
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BetrVG
Keine Nachwirkung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung
ArbRAktuell 2019, 74
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Die Geltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach einer Umwandlung
DB 1999, 1754, mit Gerhard Röder
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Der Betriebsbegriff des § 15 IV KSchG folgt nicht ohne Weiteres den Betriebsratsstrukturen eines Tarifvertrages nach § 3 I 1 bis 3 BetrVG
ArbRAktuell 2019, 512
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Verkürzung vergütungspflichtiger Fahrtzeiten durch Betriebsvereinbarung kann gegen die Tarifsperre verstoßen
ArbRAktuell 2020, 166
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Unwirksamer Einigungsstellenspruch, wenn der Regelungsauftrag der Einigungsstelle nicht klar formuliert war
ArbRAktuell 2022, 185
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Eine unwirksame Betriebsvereinbarung ist nur unter besonderen Umständen in eine Gesamtzusage umzudeuten
ArbRAktuell 2018, 311
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Eine nach Beamten und Arbeitnehmern getrennte Freistellungswahl im Betriebsrat ist anfechtbar
ArbRAktuell 2018, 615
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Unternehmensübergreifender Personaleinsatz im Konzern kann die Vereinbarung anderer Arbeitnehmervertretungsstrukturen im Konzern rechtfertigen
ArbRAktuell 2023, 662
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Interessenkonflikt zwischen Betriebsratstätigkeit und dem Amt als Datenschutzbeauftragter
ArbRAktuell 2023, 344
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Nachwahl eines freizustellenden Betriebsratsmitglieds
ArbRAktuell 2018
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Auskunftsanspruch des Betriebsrats zur Förderung Schwerbehinderter und deren Eingliederung im Betrieb
ArbRAktuell 2023, 581
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Stellenausschreibungen haben keine Gestaltungswirkung
ArbRAktuell 2023, 503
Einem freigestellten Betriebsrat ist Arbeitsentgelt fortzuzahlen, orientiert an der Arbeitszeit seiner hypothetischen Arbeitstätigkeit
ArbRAktuell 2018, 189
Tarifrecht
Der Notdienst im Arbeitskampf
DB 1996, 881, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Blitzaustritt und Blitzwechsel: Wirksam, aber ohne Wirkung?
RdA 2009, 99 mit Jobst-Hubertus Bauer
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Arbeiten verboten! – Das neue Streikbrecherverbot für Leiharbeitnehmer
NZA 2016, 803, mit Jobst- Hubertus Bauer
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Tarifwechsel durch Branchenwechsel
DB 2003, 610, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Tarifwechsel durch Verbandswechsel
DB 1999, 1114, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Das Tarifeinheitsgesetz ist „weitgehend verfassungsgemäߓ, beruht aber auf streitbaren „Annahmen“ und „Thesen“
ArbRAktuell 2017, 353, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Gewerkschaft DHV ist nicht tariffähig
ArbRAktuell 2021, 367
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Tarifverträge über gewerkschaftliche Vertrauensleute
NZA 1998, 854, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Eine tarifliche Stichtagsregelung verstößt nicht gegen Art. 3 I GG
ArbRAktuell 2021, 103
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TV T-Zug ist bei einem OT- Mitglied aufgrund des Verweises auf „Tarifverträge, die mit der IG Metall abgeschlossen worden sind“ anzuwenden
ArbRAktuell 2022, 512
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Tarifliche Öffnungsklauseln müssen dem Grundsatz der Normenklarheit genügen
ArbRAktuell 2020, 427
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Sanierungstarifvertrag löst Flächentarifvertrag zwischen denselben Tarifvertragsparteien ab
ArbRAktuell 2023, 550
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Tarifliche Ansprüche nur bei "arbeitsvertraglicher Nachvollziehung“ einzuräumen, liegt außerhalb der Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien
ArbRAktuell 2020, 289
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Kein Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft im tarifpluralen Betrieb
ArbRAktuell 2023, 77
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Anspruch der Gewerkschaft gegen einen Arbeitgeber auf Durchführung eines Haustarifvertrags
ArbRAktuell 2021, 617
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Bezugnahmeklauseln
​Arbeitsvertraglicher Verweis auf Tarifverträge ist im Zweifel Willens-, nicht bloße Wissenserklärung
ArbRAktuell 2020, 518
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Schöne Bescherung: Abschied von der Gleichstellungsabrede!
DB 2005, 2815, mit Jobst-Hubertus Bauer
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Einseitiges Arbeitgeberschreiben als dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge
ArbRAktuell 2019, 559
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Bezugnahme auf Branchentarifverträge ist nicht als Verweis auf Haustarifverträge zu interpretieren
ArbRAktuell 2018, 576
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Dynamische Bezugnahme muss sich auf konkreten Tarifvertrag beziehen
ArbRAktuell 2018, 236
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Bezugnahmeklauseln verlieren die Dynamik, wenn der in Bezug genommene Tarifvertrag nicht mehr eindeutig bestimmbar ist
ArbRAktuell 2021, 502
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Dauerhafte Dynamik einer vertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsbedingungen
ArbRAktuell 2018, 554
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